RatRaceOut
Je hebt recht op rust. En op herstel.
Neemt werknemers in Nederland mee door ziekmelden, de twee jaar daarna en een vaststellingsovereenkomst, met hun eigen data en hun rechten op een scherm.
Tijdens de bèta achter een toegangscode. Vraag toegang aan
Hoe het werktHet probleem
Jonge werknemers worden in lange en vaak onbetaalde overuren geduwd. Ongeveer een op de vijf werknemers in Nederland heeft burn-outklachten, het vaakst mensen van 25 tot 34.
Op het moment dat het ertoe doet, ziekmelden, het eerste gesprek met de bedrijfsarts of een vaststellingsovereenkomst, zoeken mensen 's nachts en vinden pagina's voor werkgevers of advocatenkantoren die iets verkopen.
Waarom het ertoe doet
Twee jaar loondoorbetaling bij ziekte is bescherming voor de werknemer, geen achterdeur. Wie het traject kent, herstelt met minder angst.
Een vaststellingsovereenkomst die je haastig tekent, kan maanden inkomen kosten. Weten wat je opgeeft kost tien minuten.
Het alternatief
RatRaceOut begint bij wat er nu speelt: ik ga me ziekmelden, ik ben ziek gemeld, ik kreeg een vaststellingsovereenkomst. Elke deur laat zien wat je moet delen, wat niet en wat er daarna komt.
Vul je eerste ziektedag in en zie week 6, week 8, week 42 en alles tot week 104, met de datum, je rechten en wat er van je verwacht wordt. Zet de stappen in je agenda.
Het leert je nooit ziekte te veinzen en doet geen medische beloftes. Is een professional nodig, dan zegt het dat, en wijst eerst naar een vakbond, rechtsbijstandsverzekering of het Juridisch Loket voor een betaalde advocaat.
Hoe het werkt
- 01
Ziekmelden
Wat je je werkgever moet vertellen, wat niet, en de zin voor als je leidinggevende blijft doorvragen.
- 02
De twee jaar
Je eigen tijdlijn van de eerste dag tot week 104, met de plichten van je werkgever naast die van jou.
- 03
Een vaststellingsovereenkomst
Wat je opgeeft, de bedenktermijn en hoe de werkgever de controle van de overeenkomst meestal betaalt.
- 04
Je uren
Werktijden, rust en pauzes naast de Arbeidstijdenwet, en een wekelijkse terugblik op hoe zwaar de week was.
Productpreview
Illustratie van de productflow. Het echte product kan in details afwijken.
Eerste ziektedag
Jouw datum
- Week 6De bedrijfsarts maakt een probleemanalyse
- Week 8Jij en je werkgever maken samen een plan van aanpak
- Week 42Je werkgever meldt je ziek bij UWV
- Week 104Einde van twee jaar loondoorbetaling
Elke stap met datum, je rechten en de bron. In je agenda te zetten.
Wat het dekt
- Voordeur voor ziekmelden en vaststellingsovereenkomsten
- Persoonlijke tijdlijn van 104 weken met agenda-export
- Gidsen met het wetsartikel en de datum van controle
- Werktijdencheck en een wekelijkse terugblik
- Logboek dat op je telefoon blijft, te printen als PDF
Algemene informatie, geen persoonlijk advies. Voor beslissingen over recht, belasting, immigratie, zorg of werk: overleg met een gekwalificeerde professional die jouw situatie kent.
